3 aspectos importantes sobre Gig workers: una tendencia que se expande cada vez más

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Es posible que, al escuchar términos como gig working, gig workers o economía gig, no sepas de lo que se está hablando. Y es lógico: son palabras relativamente nuevas. Pero, a pesar del poco tiempo que llevan utilizándose, han tomado una gran relevancia para el mundo empresarial y del trabajo.

Por esa razón, es muy importante que empieces a familiarizarte con cada uno de estos conceptos, y como pueden impactar de forma positiva en cada uno de los procesos que realiza una empresa. En este artículo, encontrarás toda la información que necesitas sobre los gig workers y la economía gig, que actualmente ofrece fuentes de trabajo para millones de personas.

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¿Qué son los gig workers?

Los gig workers, como te explicamos anteriormente, son trabajadores que han empezado a aparecer hace relativamente poco. Esta tendencia se inició en los Estados Unidos, hace más de 20 años. Pero el verdadero boom de la economía colaborativa que actualmente se conoce como gig economy llegó durante 2020, debido a la pandemia. Durante ese año, muchas personas empezaron a ganarse la vida mediante esta metodología de trabajo.

Los trabajadores de la economía gig tienen cierta similitud con los supertemp, pero a la vez son muy diferentes. Si bien ambos pueden ofrecer sus servicios a diferentes empresas, el supertemp cumple funciones de directivo, mientras que los gig workers son trabajadores especializados que pueden realizar grandes aportes a una función específica.

Debido a que pueden ofrecer sus servicios a diferentes empresas, los gig workers no son parte de la plantilla de trabajadores de una empresa, al menos de manera formal. De hecho, no tienen contrato. Este tipo de trabajadores suelen preferir involucrarse en proyectos fijos. Esto significa que, al terminar su labor en un proyecto, reciben su pago y allí finaliza su relación laboral con la empresa, por lo que nunca terminan de transformarse en trabajadores full time.

Una característica muy importante de los trabajadores gig es que no requieren trabajar de forma presencial. Esto se debe a que su trabajo puede realizarse a distancia, por ejemplo mediante una laptop, gracias a los grandes avances de la tecnología durante los últimos años. Además, debido a que mantienen un contacto constante con la tecnología e internet, pueden encontrar empleos part time en todo el mundo.

¿Qué profesionales pueden convertirse en gig workers?

Esta es una pregunta muy común, debido a que la oferta de convertirse en gig worker suena muy tentadora. Y, en verdad, se podría decir que cualquier profesional puede convertirse en gig worker. Aunque claro, algunos tendrán que trabajar más para ello que otros.

Sin dudas, las personas que tienen mayores posibilidades de convertirse en gig workers son los diseñadores, redactores o desarrolladores, entre otros. Esto se debe a que son profesiones mucho más sencillas de adaptar al trabajo a distancia. Por ejemplo, un diseñador no necesita estar presente en la empresa para diseñar el nuevo logo. Solo debe recibir las indicaciones de lo que la empresa busca y ya puede ponerse a trabajar.

Pero eso no significa que otras profesiones no puedan ser desarrolladas en el marco de la economía gig. Profesionales como ingenieros, administradores o incluso docentes también pueden utilizar su gran experiencia en estos campos para desempeñarse como gig workers. Un ejemplo claro son los docentes, que brindan clases particulares de una asignatura de manera online

Ventajas y desventajas de la gig economy

La economía gig tiene grandes ventajas, tanto para la empresa como para los profesionales.

Por un lado, la empresa puede tener acceso a mano de obra calificada, específicamente para esos proyectos en los que necesita ayuda, sin necesidad de firmar un contrato. Además, permitirá un mayor ahorro de costes para la empresa, ya que no tendrá que considerar gastos como un seguro médico para este trabajador.

Por otra parte, para los profesionales, el gig working significa una posibilidad de trabajar bajo sus propios horarios, para cualquier empresa que quiera contratar sus servicios. Además, gracias al internet y distintas plataformas como Talentbox, pueden encontrar fuentes de ingreso en distintas partes del mundo, sin moverse del lugar donde residen.

Ahora bien, también es necesario aclarar que la gig economy también tiene algunas desventajas, tanto para la empresa como para el empleado.

La principal desventaja para la empresa se encuentra en que debe realizar un trabajo más exhaustivo en la selección de empleados gigs. Esto se debe a que puede que no todos reúnan las características que busca la empresa

Finalmente, para el empleado una de las principales desventajas es que generalmente pierde todo tipo de protección social, debido a que no es un trabajador formal. Por otra parte, puede que una empresa particular tenga tendencia a explotar a los trabajadores gig. Finalmente, puede que al principio existan mayores dificultades para gestionar el tiempo, respecto a un trabajo presencial.

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