Durante una entrevista laboral, tanto el entrevistador como el candidato tienen la oportunidad de evaluar al otro, lo que permite a ambas partes determinar si existe una adecuada compatibilidad entre el aspirante y la empresa. Plantear preguntas inteligentes en la entrevista puede ayudarte a diferenciarte de otros candidatos y destacar en el proceso de selección. En este artículo, te guiaremos a través de las preguntas más efectivas para realizar en una entrevista de trabajo y cómo prepararte adecuadamente para ello.
Las mejores preguntas para hacer en una entrevista laboral
Conseguir un trabajo es como conseguir pareja, al fin y al cabo es una relación laboral. Es por esto, que así como las parejas, un trabajo tiene diferentes ámbitos en los que se debe hacer una evaluación antes de hacer oficial esta relación. Recuerda que además de venderte a la empresa como el mejor candidato, tu también debes asegurarte de que esa es la empresa ideal para ti.
Preguntas sobre la empresa
Éstas son las preguntas que puedes hacer sobre la empresa durante tu entrevista:
- ¿Cuál es la visión y misión de la empresa?
- ¿Qué objetivos tiene la empresa a corto y largo plazo?
- ¿Cuál es el plan de crecimiento de la empresa en los próximos años?
- ¿Cuál es la estructura organizativa de la empresa?
- ¿Cómo se compara esta empresa con sus competidores en la industria?
Preguntas sobre el puesto de trabajo
Éstas son las mejores preguntas que puedes hacer para conocer todo sobre el rol que desempeñarás en caso de ser contratado.
- ¿Cuáles son las tareas fundamentales asociadas a esta posición?
- ¿Qué competencias y atributos consideran importantes para el candidato perfecto?
- ¿A qué retos principales se enfrentará quien ocupe este cargo?
- ¿De qué manera ha experimentado cambios este puesto a lo largo de los últimos años?
- ¿Cuáles son las metas que desean alcanzar con la incorporación del nuevo empleado en el transcurso de los primeros 6 meses?
Preguntas sobre la cultura laboral
Es fundamental que tengas totalmente claro cómo es la cultura organizacional, de esta manera vas a adquirir la certeza si esta empresa es la indicada para formalizar una relación a largo plazo, pues si no hay un «cultural fit» no hay manera que sea un trabajo en el que seas feliz, lo cuál a la larga hará que la relación laboral fracase.
- ¿Cómo caracterizaría el ambiente de trabajo en la organización?
- ¿Qué tipo de políticas y ventajas brinda la empresa a sus colaboradores?
- ¿Qué posibilidades existen para el avance y progreso profesional dentro de la compañía?
- ¿De qué manera aborda la empresa el tema de diversidad e inclusión en el entorno laboral?
- ¿Qué eventos o actividades fuera del horario laboral promueve la empresa para fomentar la integración y el trabajo en equipo?
Preguntas sobre el equipo y los superiores
Unas de las preguntas más inteligentes que puedes hacer en una entrevista y que te diferenciará de los otros candidatos, son preguntas que te permitan conocer cómo serán tus líderes y superiores.
Esto te dará una idea clara de cómo será tu ritmo de trabajo, pero, además, te ayudará a saber cómo son las personas de las que vas a aprender todos los días, pues al fin y al cabo son ellos quienes con su experiencia, te van a guiar para que puedas triunfar en tu nuevo trabajo.
- ¿Cuántos integrantes conforman mi equipo y cuál es su formación profesional?
- ¿Quién sería mi jefe inmediato y cómo se podría describir su enfoque de liderazgo?
- ¿De qué manera se lleva a cabo la comunicación y colaboración entre distintos departamentos o grupos de trabajo?
- ¿Qué competencias o habilidades espera la empresa que aporte a mi equipo?
- ¿Cuáles son los retos que enfrenta el equipo en este momento y de qué forma puedo colaborar para superarlos?
Preguntas sobre la evaluación del desempeño y promociones
Cómo tu objetivo con estas preguntas es aprovechar al máximo la entrevista, entonces también debes preguntar sobre cuáles son las posibilidades de crecimiento dentro de esta empresa, esto también permitirá a los reclutadores ver que tienes una proyección de largo plazo con la organización.
- ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados en esta empresa?
- ¿Cuál es el proceso para recibir retroalimentación y cómo se brinda apoyo para mejorar?
- ¿Con qué frecuencia se realizan evaluaciones de desempeño y revisiones salariales?
- ¿Cuál es la política de promociones y cómo se identifican las oportunidades de avance?
- ¿Qué tipo de capacitación y desarrollo profesional ofrece la empresa para fomentar el crecimiento?
Preparación de tus preguntas previo a la entrevista laboral
- Investiga acerca de la compañía y la posición: Es fundamental que conozcas a fondo la empresa y el rol para el cual te postulas antes de la entrevista. Esto te facilitará plantear preguntas pertinentes y concretas.
- Elabora un listado con tus preguntas: Redacta tus preguntas con antelación para asegurarte de no pasar por alto ninguna de ellas durante el diálogo.
- Jerarquiza tus preguntas: Escoge las preguntas más significativas y apropiadas para ti, ya que quizás no dispongas de tiempo suficiente para formular todas.
- Ensayar tus preguntas: Practica tus preguntas en un ensayo de entrevista con algún amigo o familiar. Esto te permitirá sentirte más confiado en el momento de la entrevista verdadera.
- Mantén la adaptabilidad: Si en el transcurso de la entrevista se han tratado ya ciertos temas relacionados con tus preguntas, no dudes en ajustarlas o modificarlas de acuerdo con el rumbo de la conversación.
La relevancia de realizar preguntas durante una entrevista de trabajo
Plantear preguntas en una entrevista laboral resulta fundamental por distintos motivos. En primer lugar, evidencia tu interés en la organización y el rol, así como tu anhelo de conocer más acerca de ambos. En segundo lugar, te brinda la oportunidad de recabar información valiosa para determinar si el puesto y la empresa se ajustan a tus expectativas. En tercer lugar, formular preguntas acertadas puede diferenciarte de otros aspirantes, ya que refleja que has realizado una investigación previa y te has preparado adecuadamente para la entrevista. Finalmente, las preguntas también pueden contribuir a establecer un vínculo con el entrevistador, lo cual puede ser determinante para generar una impresión positiva.
Conclusión
Realizar preguntas durante una entrevista de trabajo es un aspecto crucial en el proceso de selección. Al elaborar y plantear preguntas acertadas, no solo adquirirás información útil sobre la compañía y el cargo, sino que también evidenciarás tu interés y dedicación. Emplea las preguntas propuestas en este artículo como referencia para preparar tus cuestionamientos y garantizar que sobresalgas en tu próxima entrevista laboral. ¡Éxitos!