Conocer cuáles son los test más utilizados en los procesos de selección y evaluación de personal te ayudará tanto si estás buscando nuevo empleo, como si eres un nuevo reclutador buscando la mejor manera de atraer nuevos talentos calificados. Etapas como la entrevista con el futuro jefe, el psicólogo y las pruebas técnicas, son algunos de los filtros que te encontrarás en un proceso de selección, sin embargo, también están los tests organizacionales y son los que darán al empleador una visión más amplia y técnica sobre la persona.
Si estás en la búsqueda de un empleo, es importante que tengas conocimiento sobre estas pruebas para que cuando llegue el momento de responderlas, la “saques del estadio”.
Por eso, en este artículo, te contaremos cuáles son los test más utilizados en los procesos de selección.
Los test más utilizados en los procesos de selección son
Test de aptitud:
Estos se usan para medir las habilidades y conocimientos que se requieren para el cargo al cual te postulas, algunas de ellas pueden ser aptitudes verbales, numéricas o administrativas. Aquí pondrán a prueba tu intuición y sentido común pues en este test se manifiesta tu capacidad de adaptarte a hechos sociales y profesionales, por ello, normalmente te realizarán ejercicios como series numéricas, letras, mixtas y figuras geométricas.
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Test de inteligencia general
El Test de inteligencia general es una herramienta valiosa en los procesos de selección de personal de las organizaciones. Este tipo de prueba evalúa la capacidad cognitiva de los candidatos en áreas como el razonamiento, la comprensión verbal y la resolución de problemas.
Aunque la inteligencia no es el único factor a considerar al seleccionar personal, el Test de inteligencia general puede ser un indicador útil de éxito en el trabajo. Sin embargo, es importante recordar que no debe ser el único criterio utilizado para seleccionar a un candidato.
Es esencial utilizar pruebas de inteligencia general que hayan sido validadas y estandarizadas adecuadamente para garantizar una evaluación precisa y justa. Además, otros factores, como la experiencia laboral, habilidades interpersonales y motivación, también deben ser considerados en el proceso de selección.
Si eres un reclutador o dueño de empresa, el Test de inteligencia general puede ser una herramienta útil para encontrar al mejor candidato para un trabajo en particular. Si estás buscando empleo, es posible que te encuentres con esta prueba durante el proceso de selección. Recuerda que lo más importante es presentarte de la mejor manera posible y demostrar tus habilidades y experiencia.
Test de Wartegg
Su nombre se debe al creador Erik Wartegg, esta es una prueba psicotécnica que utilizan los encargados de reclutamiento de personal, también conocidos como “Headhunters”.
En ocasiones, esta prueba resulta aterradora para algunas personas, pero no te preocupes, no tiene nada del otro mundo, solo tendrás que realizar un dibujo en cada cuadrante y así medirán las cualidades de tu personalidad, aquí te contamos cada uno:
- Cuadro 1 pone a prueba el autoconcepto: el dibujo que hagas en este cuadro, le dará bases al profesional encargado para conocer cómo te percibes a ti mismo, si tienes una visión positiva o negativa de tus metas, tu capacidad de tomar decisiones y tu grado de madurez, todo esto de manera consciente e inconsciente.
- Cuadro 2 mide la afectividad: con este gráfico darás a conocer tu grado de empatía y sensibilidad hacia otras personas y qué tan afectivo eres.
- Cuadro 3 define tus ambiciones: el dibujo que realices en este cuadro, será tu reflejo de autorrealización y como quieres alcanzar tus metas y objetivos.
- Cuadro 4 contenidos inconscientes: aquí darás a conocer a través de tu dibujo el cómo reaccionas a los problemas y cuáles son tus métodos para resolver inconvenientes.
- Cuadro 5 manejo de la energía vital: cuando llegues a este recuadro, tu dibujo medirá cómo manejas tus impulsos y canalizas tu energía.
- Cuadro 6 raciocinio: este devela cómo calificas tu intelecto y afirma si eres una persona objetiva o subjetiva.
- Cuadro 7 relaciones interpersonales: tu dibujo en este cuadro mostrará que tan asequible eres para las personas y con qué fluidez puedes entablar relaciones interpersonales, al tiempo que responderás a preguntas como ¿eres tímido? ¿consideras que se te hace difícil entablar buenas relaciones en tu trabajo?
- Cuadro 8 cumplimiento de las normas: aquí reflejas si eres una persona que sigue las normas establecidas en el entorno en el que estas o si por el contrario, infringes las reglas y valores ¿crees que las reglas son para romperlas?
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Test Dominó
El Test Dominó también es conocido como el D48, es una herramienta de evaluación de inteligencia general que utiliza fichas de dominó en lugar de preguntas escritas. La prueba se basa en la capacidad del candidato para detectar patrones y resolver problemas en un tiempo limitado.
Este test tiene un grupo de 40 fichas, con el fin de poder identificar una o más leyes que relacionan las partes de arriba, inferiores o laterales de las fichas del dominó.
Muchas empresas han utilizado el Test Dominó en sus procesos de selección de personal, incluyendo grandes organizaciones como la NASA y la CIA. Estas empresas buscan evaluar la capacidad cognitiva de los candidatos en áreas como la comprensión verbal, la memoria de trabajo y la capacidad de razonamiento.
Otra empresa que ha utilizado el Test Dominó en sus procesos de selección de personal es Daimler AG, el fabricante alemán de automóviles de lujo. La compañía ha utilizado el Test Dominó en sus programas de formación de líderes para evaluar las habilidades cognitivas de los participantes.
El Test Dominó puede ser una herramienta útil para evaluar la capacidad cognitiva de los candidatos. Si estás buscando empleo, es importante prepararte para la prueba y asegurarte de entender las instrucciones antes de comenzar.
Prueba de los 16 factores de Cattell
La prueba de los 16 factores de Cattell es una herramienta de evaluación psicológica que evalúa la personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos. Esta prueba se basa en una teoría de la personalidad que identifica 16 factores clave que influyen en el comportamiento humano.
Esta evaluación tiene un máximo de 163 preguntas y arroja resultados que permiten ver cómo las personas ven el mundo y su forma de comportarse en la sociedad.
La prueba evalúa factores como la inteligencia, la creatividad, la seguridad en sí mismo, la sociabilidad y la capacidad para trabajar en equipo. Estos factores son importantes para evaluar si un candidato tiene las habilidades necesarias para el trabajo en cuestión.
Muchas empresas han utilizado la prueba de los 16 factores de Cattell en sus procesos de selección de personal, incluyendo empresas como Procter & Gamble y Johnson & Johnson. Estas empresas buscan evaluar la personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos para garantizar que estén seleccionando al candidato adecuado para el trabajo en cuestión.
Si eres un reclutador o dueño de empresa, la prueba de los 16 factores de Cattell puede ser una herramienta útil para evaluar la personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos. Si estás buscando empleo, es importante ser honesto en la prueba y asegurarse de entender las instrucciones antes de comenzar.
En Talentbox, esperamos que este escrito te sea de gran ayuda para que en un futuro proceso de selección, no te agarren con los pantalones abajo.