¿Quieres saber cómo redactar una oferta de empleo ganadora y atractiva, que enganche y atraiga el mejor talento para tu organización? Aquí te compartiremos 5 elementos claves a tener en cuenta a la hora de publicar una oferta de empleo ganadora y llegar de manera efectiva al candidato ideal.
Sabemos que para poder conseguir los mejores candidatos, se debe empezar por crear una oferta de empleo que sea atractiva y que llame la atención de aquellos potenciales profesionales, que luego nos enviarán su hoja de vida e iniciarán el proceso de selección.
El problema, es que no siempre es tan sencillo escribir una oferta de empleo que sea realmente ganadora. Muchos profesionales de recursos humanos cometen el error de publicar sus diferentes vacantes en portales de empleo con una descripción vaga y sencilla, porque no saben cómo escribir una oferta de empleo atractiva y detallada que despierte el deseo de los profesionales a ser parte de su compañía.
Si este es tu caso, ¡no te preocupes! al finalizar este artículo la redacción de tus ofertas de empleo no volverán a ser las mismas.
Tabla de contenidos
Empieza por hacer un correcto análisis del cargo.
El éxito de todo proceso de reclutamiento inicia desde este punto que se puede considerar como la base fundamental que antecede todo lo que viene a continuación.
¿Qué es el análisis del cargo o análisis de puesto de trabajo?
El análisis del cargo es un proceso mediante el cual se estudia y se define detalladamente un puesto laboral, con el objetivo de conocer sus responsabilidades, requisitos y características. Este proceso se utiliza para crear una descripción precisa y detallada del puesto, así como para identificar las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para desempeñarlo de manera efectiva.
El análisis del cargo se lleva a cabo mediante la recopilación de información sobre el puesto, ya sea mediante entrevistas con el titular actual o con otros miembros del equipo, revisión de documentos y registros, o mediante la observación directa del puesto. Hoy en día los departamentos de recursos humanos usan también sus propios formularios en los que recopilan toda la información necesaria del cargo o incluso utilizan algunos software especializados en brindar está función.
Una vez recopilada la información, se lleva a cabo un análisis detallado de las tareas, responsabilidades y requisitos del puesto, y se identifican las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para desempeñarlo de manera efectiva.
El resultado de este proceso es una descripción detallada y precisa del puesto, que te permitirá atraer a los candidatos ideales a tu proceso de selección. Además servirá una vez hayas realizado la contratación para diseñar planes de capacitación y desarrollo, y para establecer metas y objetivos.
Ahora que ya conoces cuál es el pilar clave para cualquier proceso de selección exitoso, vamos con los 5 elementos que harán tu oferta de empleo ganadora e irresistible para atraer los mejores candidatos.
Crea un título atractivo para tu oferta laboral.
La importancia de un título atractivo en una oferta laboral no puede ser subestimada, ya que es la primera cosa que los candidatos ven y es lo que los motiva a leer más sobre el puesto. Para crear un título efectivo, hay algunas cosas que debes tener en cuenta.
En primer lugar, asegúrate de que sea específico. Los candidatos deben saber de inmediato de qué se trata la oferta laboral. Si el título es vago, los candidatos no sabrán si el puesto es relevante para ellos y probablemente pasarán de largo.
En segundo lugar, utiliza un lenguaje atractivo. Es importante que el título llame la atención de los candidatos y los motiven a leer más sobre la oferta laboral. Utiliza palabras emocionantes y positivas para hacer que el título sea más atractivo.
Además, el título debe ser breve y fácil de leer. No utilices palabras innecesarias y asegúrate de que el título sea conciso y directo al punto. Recuerda incluir en este apartado la ubicación donde se desarrollará la labor, o, si el trabajo es remoto, también debes especificarlo.
Menciona qué esperas del candidato
Para este elemento es muy importante que hayas realizado el análisis del cargo de manera adecuada, tal y como te indicamos anteriormente. Ahora que ya conoces a detalle cómo es esa persona ideal que ocupará el cargo, es hora de que redactes un párrafo atractivo para colocar en la descripción de la oferta laboral, de manera que capture la atención de los talentos adecuados y les de una idea clara de lo que deben aportar estando dentro de la organización.
Evita enumerar un sinfín de ocupaciones extra para el cargo que esperas cubrir. Si bien es cierto que habrá momentos que necesitaremos de nuestros colaboradores para algunas tareas específicas de manera ocasional, es importante que destaquemos las esenciales, de esta manera evitamos generar una sobrecarga de información.
TIP EXTRA – En lugar de realizar una lista de las funciones, intenta describir de qué manera tu candidato aportará valor.
Menciona qué conocimientos, habilidades técnicas y experiencia debe aportar el candidato.
Por último, ya que detallaste de manera persuasiva cuáles serán las funciones del cargo, ahora complementa está sección agregando un párrafo describiendo todos los conocimientos obligatorios y experiencia especifica que igualmente identificaste en pasos anteriores que es ideal que el candidato posea para que pueda desempeñar el cargo con éxito. Asegúrate de mencionar softwares, herramientas o técnicas según el puesto y sector de la empresa.
TIP EXTRA – Menciona qué otras habilidades técnicas no son obligatorias pero se valora que el candidato las posea.
Ejemplo: ¡Si eres un profesional con conocimientos en Google ADS, LinkedIn ADS, Facebook ADS, Copywriting y experiencia en email marketing con Mail Chimp o Active Campaign, entonces este puesto es ideal para ti!, esto para una descripción de una oferta de empleo que busca un experto en marketing digital.
Menciona la cultura y valores de la empresa
La cultura organizacional de la empresa marca la pauta y ayuda a definir la experiencia del empleado. Tu oferta de empleo debe proporcionar una visión del mundo laboral al que invitas a unirse al candidato. Describir los valores que guían y motivan a tu organización, es un factor clave en la decisión de un candidato de aceptar o rechazar una oferta laboral. Si los candidatos sienten que la cultura de la empresa es afín a sus valores y estilos de trabajo, es más probable que acepten la oferta.
Menciona también posibles oportunidades de crecimiento, como experiencias de aprendizaje en el puesto de trabajo, actividades de creación de equipos y programas de mentores, si existen. Estos elementos contribuyen a crear un entorno de trabajo dinámico que atrae a candidatos con talento que buscan algo más que un sueldo lo cuál beneficiará enormemente tu empresa y cualquier equipo al que este tipo de profesional llegue.
TIP EXTRA – Menciona en otro párrafo cuál es la personalidad que debería tener ese candidato ideal para ti, incluyendo valores y habilidades blandas, como liderazgo, comunicación asertiva o buen trabajo en equipo.
Beneficios e incentivos para el cargo
En esta sección vas a incluir el salario dispuesto para la vacante y otros beneficios adicionales que consideres pertinente incluir, tales como: tipo de contrato, oportunidades de crecimiento y desarrollo, bonos, seguros, alianzas con instituciones educativas, flexibilidad horaria, días remotos, opciones médicas y demás.
Recuerda que tu mensaje va dirigido a personas que en este momento están buscando nuevas oportunidades laborales, quieren desarrollarse profesionalmente o quizás buscando su primera oportunidad de empleo. Sea cual sea el motivo por el que apliquen a tu oferta, destaca los beneficios de trabajar contigo. De esta manera tu oferta destacará entre otros miles que tienden a omitir esta información y buscan perfiles similares a los que estás buscando.
Estructura final para una oferta de empleo ganadora
En resumen, a continuación de damos una estructura útil y sencilla que puedes usar al momento de redactar la descripción de tus vacantes laborales:
- Titulo llamativo
- ¿Qué esperas que el candidato haga dentro de tu empresa?
- ¿Cuáles son los conocimientos y habilidades técnicas que el candidato debe aportar a la empresa?
- ¿A qué cultura organizacional llegará el candidato?
- ¿Qué beneficios tendrá este profesional si decide sumarse a tu empresa?
Ahora que ya tienes todas las herramientas para enamorar a cualquier candidato con tus próximas ofertas de trabajo, regístrate en Talentbox y comienza a publicar tus ofertas ahora mismo aplicando todos los conocimientos que acabas de aprender. ¡Te esperamos!
