Pasos como la entrevista con el futuro jefe, el psicólogo y las pruebas técnicas, son algunos de los filtros que te encontrarás en un proceso de selección, sin embargo, también están los tests organizacionales y son los que darán al empleador una visión más amplia y técnica sobre la persona.
Si estás en la búsqueda de un empleo, es importante que tengas conocimiento sobre estas pruebas para que cuando llegue el momento de responderlas, la “saques del estadio”.
Por eso, en este artículo, te contaremos cuáles son los test más utilizados en los procesos de selección.
Test de aptitud:
Estos se usan para medir las habilidades y conocimientos que se requieren para el cargo al cual te postulas, algunas de ellas pueden ser aptitudes verbales, numéricas o administrativas. Aquí pondrán a prueba tu intuición y sentido común pues en este test se manifiesta tu capacidad de adaptarte a hechos sociales y profesionales, por ello, normalmente te realizarán ejercicios como series numéricas, letras, mixtas y figuras geométricas.
Test de inteligencia general
Aquí pondrán a prueba tu intuición y sentido común pues en este test se manifiesta tu capacidad de adaptarte a hechos sociales y profesionales, por ello, normalmente te realizarán ejercicios como series numéricas, letras, mixtas y figuras geométricas.
Test de Wartegg
Su nombre se debe al creador Erik Wartegg, esta es una prueba psicotécnica que utilizan los encargados de reclutamiento de personal, también conocidos como “Headhunters”.
En ocasiones, esta prueba resulta aterradora para algunas personas, pero no te preocupes, no tiene nada del otro mundo, solo tendrás que realizar un dibujo en cada cuadrante y así medirán las cualidades de tu personalidad, aquí te contamos cada uno:
- Cuadro 1 pone a prueba el autoconcepto: el dibujo que hagas en este cuadro, le dará bases al profesional encargado para conocer cómo te percibes a ti mismo, si tienes una visión positiva o negativa de tus metas, tu capacidad de tomar decisiones y tu grado de madurez, todo esto de manera consciente e inconsciente.
- Cuadro 2 mide la afectividad: con este gráfico darás a conocer tu grado de empatía y sensibilidad hacia otras personas y qué tan afectivo eres.
- Cuadro 3 define tus ambiciones: el dibujo que realices en este cuadro, será tu reflejo de autorrealización y como quieres alcanzar tus metas y objetivos.
- Cuadro 4 contenidos inconscientes: aquí darás a conocer a través de tu dibujo el cómo reaccionas a los problemas y cuáles son tus métodos para resolver inconvenientes.
- Cuadro 5 manejo de la energía vital: cuando llegues a este recuadro, tu dibujo medirá cómo manejas tus impulsos y canalizas tu energía.
- Cuadro 6 raciocinio: este devela cómo calificas tu intelecto y afirma si eres una persona objetiva o subjetiva.
- Cuadro 7 relaciones interpersonales: tu dibujo en este cuadro mostrará que tan asequible eres para las personas y con qué fluidez puedes entablar relaciones interpersonales, al tiempo que responderás a preguntas como ¿eres tímido? ¿consideras que se te hace difícil entablar buenas relaciones en tu trabajo?
- Cuadro 8 cumplimiento de las normas: aquí reflejas si eres una persona que sigue las normas establecidas en el entorno en el que estas o si por el contrario, infringes las reglas y valores ¿crees que las reglas son para romperlas?
Test Dominó
También es conocido como el D48. Esta prueba tiene como objetivo medir la inteligencia G o inteligencia general, que está relacionada con las capacidades y razonamiento lógico de cada persona.
Este tiene un grupo de 40 fichas, con el fin de poder identificar una o más leyes que relacionan las partes de arriba, inferiores o laterales de las fichas del dominó.
Además del test de Wartegg y el Dominó, existen otros más complejos. Uno de ellos es la prueba de los 16 factores de Cattell o también conocida como la 16 PF, este tiene como objetivo dar una descripción de la población a través del análisis factorial.
Esta evaluación tiene un máximo de 163 preguntas y arroja resultados que permiten ver cómo las personas ven el mundo y su forma de comportarse en la sociedad.
En Talentbox, esperamos que este escrito te sea de gran ayuda para que en un futuro proceso de selección, no te agarren con los pantalones abajo.
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